根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、浙江省文化厅《关于省级文化系统人事调配工作有关问题的通知》、《关于厅属事业单位实行公开招聘人员的通知》和关于浙江美术馆（筹）4名专业管理和技术人员招聘的批复意见，最近，浙江美术馆（筹）对业务部主任、美术文案策划、计算机网络管理、水电设备工程师4个岗位人员实行全国公开招聘。

 　　3月3日至31日，招聘公告和招聘简章在浙江省人才中心、浙江人才网、前程无忧网、中央美术学院网、中国美术学院网、浙江大学网、浙江美术馆网、《美术报》、《钱江晚报》、《都市快报》等10家媒体公开发布，共受理报名121人，其中业务部主任11人、美术文案策划48人、计算机网络管理45人、水电设备工程师12人、其他5人。对照招聘条件对应聘人员申报材料进行资格预审，33人符合招聘要求，其中美术文案策划23人、计算机网络管理6人、水电设备工程师4人、业务部主任缺额。

　　为做好招聘考评工作的组织实施，省文化厅人事处组织监督小组到现场对招聘考评工作进行监督指导。建立招聘考评小组，成员由美术馆（筹）领导、各部负责人及外聘专家组成。

　　根据公开、公平、公正和理论实践并重、择优录用的原则，厅人事处与考评小组共同研究制定了《浙江美术馆（筹）人员招聘考评程序》、《浙江美术馆（筹）人员招聘笔试面试办法》，并在4月1日考评小组全体会议上通过。考评程序包括资格审查、笔试、面试、外调、体检、公示和上报核准等程序。考核实行百分制，其中资格审查基本分占15％，笔试占50％，面试占35％。考评小组专家针对不同的岗位要求分别进行考试命题，内容包括专业知识、业务能力、英语、计算机等。

 　　4月1日，组织符合招聘条件的应聘人员进行笔试，实际到考25位，实行A、B卷和闭卷考。考后即行组织专家进行匿名阅卷评分，得出笔试成绩。综合资格审查基本分和笔试成绩，排列出13位符合面试条件的人员，当日在浙江美术馆网站上发布公告。

　　4月8日，对符合面试条件的应聘人员进行面试，实际到考人员13位。考评小组成员分别对面试人员进行匿名当场打分，去掉最高、高低分，得出面试平均成绩，再经资格审查基本分、笔试成绩和面试成绩三项相加，得出综合成绩。根据综合成绩分数线要求和排序结果，经考评小组讨论研究，确定4人为美术文案策划和水电设备工程师岗位的考察对象，进行考察和体检程序，并在网站进行公示。计算机网络管理岗位没有符合拟聘条件的候选人。经体检、考察、公示后，拟聘其中2－3人试用三个月，考核合格后签订聘用合同，正式列入编制。