为强化目标责任管理，规范工作流程，改进工作作风，提高工作效率，切实加强岗位职责和绩效考核，有效提高全馆职工的责任意识和工作能动性，特制订本制度：

一、“工作日志”是检查职工日常工作实绩的基本依据，也是季度考核和年度考核的参考材料。

二、每位职工都必须认真做好“工作日志”，填写内容紧密围绕工作实际，客观真实，重点突出，言简意赅。

三、记录内容：

（一）上、下班时间及请假外出事由；

（二）出差情况；

（三）一个工作日的主要工作；

（四）如实填写工作完成情况，包括工作节点成果、未完成情况描述、相关资源配套支持、疑难问题的处理意见等。

四、检查管理：

（一）部门主任（或副主任）定期检查部门职工的“工作日志”，每周检查不少于1次，如实记录检查结果；

（二）分管领导定期抽查“工作日志”，检查结果由办公室报备；

（三）如有需要，人事管理部门可收交“工作日志”，职工不得以任何理由推诿、拒交。

五、“工作日志”是目标责任考核的重要依据：

（一）无故不填写“工作日志”，个人年度考核视情扣分，严重的可打不合格；

（二）对于填报不认真或无故不交“工作日志”，在考评时视情况扣分，直至取消个人年度评先评优资格；因故未交“工作日志”，要出具书面说明材料；

（三）职工的工作总结须与“工作日志”内容相符合，如有弄虚作假，一经查实，年度考核视情扣分，严重的可打不合格；

（四）“工作日志”是日常工作表现的重要内容，也是评优奖励的参考材料。

六、加强办公自动化建设，“工作日志”可由电脑和手工相结合的方法进行，电脑填报经办公室通知后实施。

七、本制度自2015年1月4日起试行。